UAEの家事労働者問題——メイドやナニーを雇う文化とその倫理的側面

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ドバイで暮らすと、多くの外国人家庭が家事労働者（メイドやナニー）を雇っているという現実に気づく。これはドバイに限らずUAE全体で一般的な慣行だ。雇用主は欧米人、アジア系駐在員、中東系の富裕層と様々で、労働者はフィリピン、インドネシア、スリランカ等からが多い。

「雇う」という行為は便利さの問題だが、「どう雇うか」は倫理的な問いでもある。

2017年家事労働法

2017年に施行された連邦法（Federal Law No. 10 of 2017）により、住み込み家事労働者にも明確な権利が与えられた。

• 1日の労働時間は原則10時間（休憩含む）
• 週1日の休暇
• 有給休暇（年30日）
• 8時間の連続睡眠時間の確保
• 3年ごとに出身国への帰国費用を雇用主が負担

これ以前は家事労働者の権利が法的に整備されておらず、劣悪な環境での雇用が問題視されていた。

仲介機関を通じた採用

一般的には登録エージェント（Recruitment Agency）を通じて採用する。エージェント費用は数千〜1万AED程度（推定）。労働者のビザはスポンサーである雇用主が保有する形になる（住み込みの場合）。

エージェントを通さず個人で採用することも可能だが、ビザ手続きや雇用契約の責任は全て雇用主が負う。

日本人家庭が雇う場合の現実

日本人駐在員家庭でパートタイムのメイドサービスを利用するケースは増えている。住み込みではなく「週2〜3回来てもらう」形が多い。費用は月1,500〜3,000AED（約61,500〜123,000円）程度が目安（頻度・時間による）。

「雇う側」として、法定の権利を理解した上で適切な待遇を確保することは、暮らしの質と倫理の両面で重要だ。「安くて便利だから使う」だけでなく、働く人への敬意が自然に伴うかどうかが、UAE生活の品格にも関わる部分だ。