UAEの医療保険——雇用主負担の保険でどこまでカバーされるか

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ドバイに来た外国人が最初に安心するポイントの一つが「雇用主が医療保険を用意してくれる」ことだ。ドバイ首長国では法律により、雇用主は従業員に健康保険を付与することが義務付けられている（Dubai Health Insurance Law）。

ただし、この保険が「全てをカバーする」わけではない。

保険の質は会社によって差がある

大手グローバル企業は高品質な保険を付与することが多い。入院、手術、専門医受診、歯科、眼科、妊娠・出産まで幅広くカバーするプレミアムプランが存在する。

一方、最低限のコンプライアンスを満たすだけの「Basic Health Insurance」は、カバー範囲がかなり限定的だ。網内クリニック（In-Network）への制限、一部診療の事前承認（Prior Authorization）、高い共済割合（Co-payment）が組み込まれている場合がある。

一般的なカバーと除外項目

基本的にカバーされる：緊急入院・手術、一般内科、外来診療（網内クリニック）、処方薬

除外・制限が多い項目：歯科治療（予防以外）、眼科（視力矯正手術等）、美容・美白・レーザー治療、既往症の治療、精神科・心療内科、妊娠（別途マタニティカバーが必要なことが多い）

自己負担の感覚

Co-payment（自己負担率）は通常10〜20%。一般クリニックの受診費が200〜500AED（約8,200〜20,500円）のうち自己負担分が20〜100AED（約820〜4,100円）といったイメージだ。大病院のER（救急外来）は高額になりやすく、1回で1,000〜5,000AED以上になることもある。

家族帯同の場合

ビザスポンサーの会社の保険が配偶者・子どもに適用されるかどうかは会社によって異なる。家族分の保険を自分で追加契約する場合、月数百AEDが追加コストになる。

転職時は給与だけでなく「保険内容」を必ず確認するのが、UAE生活での鉄則だ。特に子育て世代や持病がある場合、保険カバーの質は生活費に直結する。