UAEでメイド・ナニーを雇う全手順——ビザ・契約・費用のリアル

この記事の日本円換算は、1AED≒42円で計算しています（2026年4月時点）。為替は変動するので、現地通貨（AED）の金額を基準にしてください。

ドバイで子育てをしている駐在員家庭の多くが、住み込みのメイドやナニーを雇っている。「メイドを雇う」と聞くと富裕層の話に聞こえるが、UAEではミドルクラスの標準だ。月給AED 1,500〜3,500（約63,000〜147,000円）で、フルタイムの家事・育児サポートが得られる。

雇用の方法は2つ

1. Tadbeerセンター経由（推奨）: 政府認定の家事労働者紹介センター。2017年にMOHRE（人的資源・エミラティ化省）が導入した制度で、身元確認・健康診断済みの労働者を紹介してもらえる。トラブル時の仲介、試用期間（通常14日間）での交代も可能。紹介手数料はAED 5,000〜8,000（約210,000〜336,000円）で、ビザ費用・健康診断費用が含まれることが多い。

2. 個人で直接雇用: すでにUAEにいる家事労働者を知人の紹介などで雇う方法。ビザのスポンサーシップを自分で行う必要がある。

ビザ取得の手順

1. MOHRE申請: スポンサー（雇用主）として家事労働者ビザをオンライン申請
2. 健康診断: 指定医療機関でのメディカルチェック（結核・HIV等）
3. Emirates ID: 生体認証の登録
4. 労働契約書: アラビア語+英語の二言語契約書。MOHRE標準フォーマットを使用

ビザ費用の合計はAED 5,000〜7,000（約210,000〜294,000円）程度。更新は2年ごと。

法的義務（雇用主側）

UAE労働法（Federal Decree Law No. 9 of 2022に基づく家事労働者規定）では:

• 月給: 契約書に明記。銀行振込（WPS経由）が推奨される
• 休日: 週1日の休日が義務
• 年次休暇: 年30日の有給休暇
• 航空券: 2年ごとに母国への往復航空券を雇用主が負担
• 医療保険: 雇用主が提供する義務がある（ドバイ・アブダビ）
• 食事・住居: 住み込みの場合、個室と食事を提供する義務
• パスポート保管: 労働者のパスポートを雇用主が預かることは違法

パスポート没収は国際的に問題視されてきたKafala制度の負の側面だ。現在のUAE法では明確に禁止されている。

月給の相場

国籍と経験で大きく異なる:

• フィリピン人（英語可・経験豊富）: AED 2,500〜3,500（約105,000〜147,000円）
• エチオピア人: AED 1,500〜2,000（約63,000〜84,000円）
• インドネシア人: AED 1,800〜2,500（約75,600〜105,000円）

英語力・料理スキル・育児経験で上下する。日本食を作れるフィリピン人ナニーは日系家庭に人気があり、相場より高くなる傾向がある。

日本人家庭が気をつけること

• 言語: 子どもへの英語教育を兼ねて英語話者のナニーを選ぶ家庭が多い
• 食事の好み: 和食の調理を求める場合、最初に教える時間を確保する
• 文化の違い: 掃除の基準、整理整頓の感覚は文化圏で異なる。最初の1ヶ月は丁寧にすり合わせる
• 契約終了時: 30日前通知が原則。解雇の場合、残りのビザ期間に応じたグラチュイティ（退職金）を支払う義務がある

月AED 2,500（約105,000円）で毎日の掃除・洗濯・料理・子どもの送り迎えがカバーされる。東京でベビーシッターを月20日頼む費用を考えれば、UAEの家事労働者雇用は合理的な選択肢だ。