カナダの就職活動文化——履歴書・面接のローカルルール

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カナダで最初の就職活動を経験した日本人がほぼ共通して言うことがある。「履歴書に何を書けばいいのかわからなかった」。日本式の履歴書（写真・生年月日・学歴・資格を1枚に収める形式）は、カナダでは通用しない。

写真・年齢・生年月日は書かない

カナダの採用では、「差別の根拠になりうる個人情報」を履歴書に記載しないことがルールとして定着している。

書いてはいけない（または慣習として書かない）情報：

• 顔写真
• 生年月日・年齢
• 結婚・家族状況
• 国籍・出身国（市民権・永住権の有無は求人票に書いてある場合のみ回答）
• 宗教・政治的立場

理由は、これらの情報が採用可否に影響を与えた場合に差別訴訟のリスクになるからだ。採用担当者を「守る」ための慣習でもある。

カナダ式履歴書（Résumé）の構成

日本の履歴書は「様式に記入する」形式だが、カナダのRésuméは自由書式だ。ただし業界標準的な構成がある。

1ページまたは2ページが基本で、3ページを超えると「長すぎる」と判断されることが多い。

典型的な構成：

• 名前・連絡先（住所・電話番号・メール・LinkedInのURL）
• Summary/Objective（2〜3行の自己紹介。なくても可）
• Work Experience（直近から遡る順。会社名・役職・期間・担当業務を箇条書き）
• Education（最終学歴を中心に）
• Skills（言語・ソフトウェア・資格等）

「職歴は会社名と期間だけでなく、具体的な成果（数字付き）を書く」というのがカナダ式のポイントだ。「売上を20%向上させた」「5人のチームをマネジメントした」という表現が評価される。

カバーレターの重要性

日本の就活に対応するものがないため理解しにくいのがカバーレター（Cover Letter）だ。

1ページ程度の手紙形式で、「なぜこの会社に応募するか」「自分がどう貢献できるか」を書く。Résuméが経歴の記録なら、カバーレターは意思表明だ。

「Cover Letter Optional（任意）」と求人票に書いてあっても、提出した方が選考通過率が上がるのが一般的な理解だ。特に競争の激しい職種では、カバーレターのクオリティが面接呼び出しの分岐点になることがある。

面接のスタイル

カナダの面接で多く使われるのが「行動面接（Behavioural Interview）」形式だ。

「Tell me about a time when you had to deal with a difficult coworker.（困難な同僚と対処した経験を教えてください）」のように、過去の具体的な行動経験を問う質問が中心になる。STAR形式（Situation, Task, Action, Result）で答えることが推奨されている。

「自分を売り込む」スタイルへの慣れが必要で、日本人が苦手とする「自分の成果を具体的かつ自信を持って語る」能力が問われる。

給与交渉は面接の最終段階か内定後に行うのが通常で、「希望給与はいくらですか？」という質問に答えを用意しておく必要がある。事前にGlassdoor、LinkedIn Salary、Indeed等で職種・業界・地域別の相場を調べておくことが現実的な準備になる。

カナダの就職活動は「自分の経験を言語化・数値化してアピールすること」の練習でもある。慣れるまでは時間がかかるが、このプロセス自体が自分のキャリアを棚卸しするきっかけになる。