中国の祝日カレンダーは毎年変わる——振替出勤日の罠と「ゴールデンウィーク」の正体

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中国の祝日は、日本のように法律で「何月何日」と固定されていない。毎年11〜12月に国務院（中国の内閣に相当）が翌年の祝日カレンダーを発表する。発表されるまで、翌年のいつが休みかわからない。

さらに混乱するのが「调休（ティアオシュー）」——振替出勤日だ。7連休を作るために、前後の土曜日を出勤日にする。つまり「連休だけど前後の週末は出勤」という構造が毎年発生する。

中国の主要な祝日

春節と国慶節は「黄金周（ゴールデンウィーク）」と呼ばれる7連休だが、前後の土曜出勤を含めると、実際の休暇日数は5日程度だ。

在住者への影響

振替出勤日を知らずに休むと、無断欠勤扱いになる。日本のカレンダーアプリは中国の祝日に対応していないことが多いので、「中国节假日」で検索して中国のカレンダーをスマートフォンに同期しておく必要がある。

もう一つの影響は移動だ。春節の帰省ラッシュ「春运（チュンユン）」では、40日間で延べ約90億人が移動する。高速鉄道の切符は発売開始日（通常30日前）に数分で売り切れる。国慶節も同様だ。

外国人にとっての実用的なアドバイス——大型連休中の国内旅行は避ける。観光地の入場料は通常の2〜3倍になり、ホテルの価格も高騰する。連休中は自宅で過ごし、連休明けの「振替出勤日」に有給を取って空いた観光地を楽しむのが、中国在住者の知恵だ。

外資系企業の対応

外資系企業では、中国の祝日に加えて「年休（年次有給休暇）」を上乗せすることが多い。法定の年休は勤続1〜10年でCNY 5日/年、10〜20年で10日/年だが、外資系では15〜20日程度を付与するケースが一般的だ。

問題は、春節期間中にオフィスが完全に閉まることだ。中国人スタッフが全員帰省し、取引先も休みになる。外国人スタッフだけがオフィスに出ても仕事にならない。結果として、外国人も春節を丸ごと休むことになる。

この「強制長期休暇」は、日本に一時帰国する絶好のタイミングでもある。ただし航空券は早期に予約しないと高騰する。12月中に春節期間のフライトを押さえておくのが定石だ。