Zビザ（就労ビザ）——中国で働くための申請プロセスと必要書類

中国で働くためにはZビザ（就労ビザ）と外国人就業証（外国人工作许可证）の両方が必要だ。申請は雇用主が主導して行うが、書類準備は本人の関与が大きく、初めての場合は想定より時間がかかることが多い。

Zビザ取得の流れ

1. 雇用主が就業許可を申請（中国国内の商務局・人力資源社会保障局へ）
2. 外国人就業証（A/B/C類）の認定通知書取得
3. 日本の中国大使館でZビザ申請
4. 中国入国後30日以内に就業証と居留許可証を取得

入国後の居留許可証は公安局（出入境管理局）で申請し、通常の就労目的では「工作类」の居留許可証が発行される。有効期間は就業証の有効期間（1〜3年）に合わせて設定されることが多い。

外国人就業証のA/B/C分類

中国は2017年以降、外国人の就業許可を「A/B/C」の3カテゴリに分類している：

• Aカテゴリ：高度専門人材（ノーベル賞受賞者・国際機関幹部・年収60万元以上等の条件）
• Bカテゴリ：一般的な外国人専門職（日本人のほとんどはこのカテゴリ）
• Cカテゴリ：短期・季節労働・外国語教師等

Bカテゴリの主な申請要件：

• 60歳以下（特例あり）
• 大学卒業以上の学歴または技術資格
• 当該職種での2年以上の実務経験
• 犯罪歴なし
• 雇用主のある都市での就業が条件

必要書類（代表的なもの）

• パスポート（有効期間6ヶ月以上）
• 外国人就業証申請書
• 最終学歴の卒業証書（公証・翻訳が必要な場合あり）
• 職歴証明書
• 健康診断証明書（指定医療機関で受診）
• 無犯罪証明書（日本の市区町村・法務省経由）
• 雇用契約書（中国語版）

健康診断は中国政府指定のクリニックで受診する必要があり、日本側の健康診断書は受理されない場合が多い。

居留許可証の更新

就業証・居留許可証の更新は有効期限の30日前から申請可能。更新には継続雇用の証明・賃金支払い証明などが必要で、勤務先の人事担当が主導するケースが多い。

転職時（別の雇用主に変わる場合）は就業証を失効させ、新しい雇用主のもとで再申請する必要がある。この間の空白期間に在留資格が失効しないよう、転職スケジュールを人事と調整することが重要だ。

中国の就労ビザは書類の量が多く、手続きに2〜4ヶ月かかることも珍しくない。日本から赴任する場合は、内定から赴任まで少なくとも3ヶ月の余裕を見るのが現実的な想定だ。