ドイツの就活は「写真付き履歴書」が標準——Bewerbungの文化と採用市場 | ドイツ | Kaigaijin

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ドイツの就職活動（Bewerbung、ベヴェルブング）は日本とも英米とも異なる。最も驚く違いが「写真付き履歴書（Lebenslauf mit Foto）」の慣行だ。

欧米では採用における差別を防ぐため、履歴書への写真掲載を推奨しない（または禁止する）国が多い。ドイツは法的義務ではないが、伝統的に写真を付けるのが慣行として残っている。

Bewerbungの構成

ドイツの求職書類は通常以下から構成される。

Arbeitszeugnisはドイツ独特の制度で、退職時に雇用主が発行する「職場評価書」だ。良好・標準・問題あり、という内容が暗黙のコードで表現されており（ドイツ人はこの読み方を知っている）、次の就職活動に提出が求められることが多い。

在独日本人がドイツ企業に就職する際のハードルはいくつかある。

最大のハードルはドイツ語力だ。多くのドイツ企業では業務用ドイツ語（B2〜C1レベル以上）が求められる。一部の多国籍企業や技術系ポジションでは英語のみでの応募も可能だが、その場合でも日常会話レベルのドイツ語が求められることが多い。

日本人の強みとして「日本語力」は活かせる。日独貿易・日本企業のドイツ拠点・日本語が必要なポジション（日本向けサービスの担当等）では日本語話者としての価値がある。

ドイツではLinkedInと並んで「XING（エックシング）」というドイツ発のビジネスSNSが使われている。特に中小企業やドイツ国内のネットワークではXINGが強い。

両方にプロフィールを作り、求人を検索・応募するのがドイツのビジネス転職の標準的な動線だ。

分野と職位によって大きく異なるが、参考値として：

ミュンヘン・フランクフルト・ベルリン等の大都市、IT・エンジニアリング職では年収€50,000〜€80,000（約815万円〜1,304万円）程度が中堅層の目安として語られることがある。ただし個人差・業種差が大きく、あくまで参考値だ。