スペインの働き方は本当に「ゆるい」のか——日本人在住者が感じる職場文化の実態 | スペイン | Kaigaijin

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「スペイン人は昼寝してゆっくり働く」——日本にいるときにそう思っていた人は多いだろう。実際にスペインで働き始めると、そのイメージは修正を迫られる。ゆるいわけではなく、単純に「スケジュールの形が違う」のだ。

一日の時間の流れ方

スペインの職場は、日本と比べて一日の時間軸がずれている。

朝9時前後に出社し、午後2時〜4時頃に長めのランチ休憩を取り、夕方4時〜5時から仕事を再開して、午後7〜8時頃まで働く。この構造が多い。

「シエスタ文化」として知られるが、現代のオフィス環境ではランチ後に昼寝をする習慣は少なくなっている。それでも昼食に1〜2時間かける習慣は残っている。外回りや来客対応のある仕事では、ランチを取引先と一緒に食べることも珍しくない。

在住日本人がよく口にする驚きが「午後7時にミーティングが入る」という感覚だ。日本なら「残業」の時間帯に当たるが、スペインでは通常業務時間内の扱いになる。夕方以降も業務が続くことを前提に一日の予定を組む必要がある。

職場の時間軸がずれているだけでなく、食事の時間もずれている。スペインの夕食は午後9〜11時が一般的だ。子どもがいる家庭でも8時台が普通で、日本の感覚（6〜7時台）とは大きくずれる。

これはランチが遅くまで続くことと連動している。昼食を午後2〜3時に食べれば、夕食は自然と遅くなる。

在住初期に困るのは、空腹感のリズムが合わないことだ。日本の食習慣のまま移住すると、午後5時には空腹になるが、周囲が夕食を食べるのはまだ4〜5時間先という状況になる。スペインのバルで夕方のおつまみ（タパス）を食べる文化は、この時間帯の空腹を埋める機能も持っている。

スペインの職場でのコミュニケーションは直接的だが、日本のようなタテ関係の強さは薄い。上司に対しても基本的にtú（君）で話しかけることが多く、距離感が近い。

一方で、表面的な明るさの奥に「暗黙の了解」が存在することもある。特に小規模なスペイン企業では、ローカルコミュニティのネットワークや家族関係が職場に影響することがある。外国人として入ると最初は「外の人」として扱われる期間が一定程度ある。

在住日本人の職場は大きく二つに分かれる。日系企業のスペイン拠点で働くか、スペインのローカル企業で働くかだ。

日系企業では日本語が使えるため言語のハードルは低いが、給与水準や働き方のルールが日本本社の慣習に引きずられることがある。スペインの職場文化との折衷状態が生まれやすい。

スペインのローカル企業ではスペイン語力が必須になるが、スペインの労働慣行に沿ったスケジュールと文化の中で働ける。在住歴が長い人の中には、最初は日系企業でスタートして語学力と経験を積んでからローカルに転職するというパターンを取る人もいる。

「スペインの時間軸に慣れるまで半年はかかった」という話を在住者からよく聞く。昼食の時間、夕食の時間、職場の終業時間、週末の予定の立て方——全てが少しずつずれている。

ずれに慣れた後は、午後に一度リセットできる構造が心地良くなったという人も少なくない。長所と短所は表裏一体で、「どちらが良いか」より「どちらの形が自分に合うか」という問いになる。