THR（宗教祝日手当）——インドネシアで働く人全員に支払われる法定ボーナスの仕組み | インドネシア | Kaigaijin

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インドネシアで仕事をしていると、ラマダン（断食月）の終わりが近づくにつれて職場の雰囲気が変わってくる。同僚が帰省の準備をし、交通機関の混雑が始まる。その前に振り込まれるのが「THR（Tunjangan Hari Raya）」——日本語に直訳すれば「宗教祝日手当」だ。

THRとは何か

THRはインドネシアの労働法に基づく法定手当で、宗教的な祝日（各宗教の主要祭日）の7日前までに支払うことが雇用主に義務付けられている。

金額の基準：

イスラム教徒のレバラン（イドゥル・フィトリ）前が最も大きな支払い時期だが、クリスチャンはクリスマス前、ヒンドゥー教徒はニュピ（バリのヒンドゥー新年）前というように、宗教に応じた時期に支払われる。

インドネシアで正式な就労ビザ（KITAS・KITAP）を持って雇用契約を結んでいる外国人は、THRの対象になる。雇用主が外国人であることを理由にTHRを払わないことは違法だ。

ただし、「外国人だからTHRはない」と説明する雇用主も稀にいる。契約書を確認し、必要に応じて労働省（Kemenaker）に相談する選択肢がある。

THRが支払われるレバラン前の時期は消費が急増する。モールのセールが始まり、家電・衣料・食品の売上が跳ね上がる。インドネシアの消費関連企業にとって、THRシーズンは1年で最も重要な商戦期のひとつだ。

交通費・帰省費用にTHRを使う労働者も多く、ジャカルタから故郷に送金が集中する時期でもある。送金サービス（Wise、GoPay等）のトランザクション量がこの時期に増える。

中小企業にとってTHRの支払いはキャッシュフローへの影響が大きい。全従業員分を一度に支払う必要があるため、事前の資金繰り計画が必要だ。政府は毎年THRの支払い遵守状況を監視するタスクフォースを設置し、違反企業への指導を行っている。

インドネシアで現地採用（ローカル雇用）で働く場合はTHRの計算方法と支払い時期を雇用前に確認しておくといい。また、THR支払いシーズン前後は市場や交通が混雑するため、大きな買い物や旅行の計画には影響が出る場合がある。