韓国のサラリーマンの給与構造：연봉（年俸）制の本質と手取り計算

この記事の日本円換算は、100KRW≒10.5円で計算しています（2026年5月時点）。為替は変動するので、現地通貨の金額を基準にしてください。

韓国で就職の話をするとき、「연봉(ヨンボン)が3,500万ウォン」という形で表現することが多い。연봉は年俸、つまり1年分の給与総額だ。日本でも年収という概念はあるが、韓国では交渉・提示・比較が全て「年俸」ベースで行われる傾向が強い。

연봉制の基本構造

연봉3,500万ウォン（367.5万円）の人の月額は、単純割りで約291万ウォン（30.5万円）。ただし、ここから社会保険料と所得税が控除される。

月額からの主な控除（概算）

• 健康保険: 月収の約3.54%（個人負担分）
• 国民年金: 月収の約4.5%（個人負担分）
• 雇用保険: 月収の約0.9%（個人負担分）
• 所得税（甲勤奨税）: 所得額・扶養家族数による

これらの控除後の「실수령액（実受領額）」は연봉の約75〜80%程度が目安（推定）。연봉3,500万ウォンなら手取りは月220〜240万ウォン（23.1〜25.2万円）前後になることが多い。

연봉계산기（年俸計算機）というウェブサービスで自分の연봉を入力すると手取りが計算できる。

賞与（보너스）の扱い

韓国では명절 상여금（チュソク・ソルナル前の특별 수당）や成果連動ボーナスが있는 会社は多いが、日本のような「基本給×月数のボーナス」という慣行は必ずしも一般的ではない。

连봉制では年俸額に賞与が含まれている場合も多く、「연봉에 상여 포함（年俸に賞与含む）」か「연봉 外 보너스（年俸外ボーナス）」かが채용条件の確認ポイントになる。

연봉 협상（年俸交渉）の文化

韓国では転職時の연봉 협상が比較的オープンだ。「現在の연봉はいくらか」「希望연봉はいくらか」を直接聞かれるのが一般的で、前職의 연봉証明書を提出を求められることもある。

日本的な「お給料はそちらにお任せします」という態度は、場合によっては「交渉能力がない」「自己評価が低い」と見られることがある。

외국인（外国人）の給여 水準

在韓外国人の給与水準はビザの種類・職種・会社規模によって大きく異なる。

E-2（英語教師）ビザの給与は月200〜250만ウォン（21〜26.25万円）程度が相場（公立学校・語学院で異なる）。大企業に採用されたE-7ビザ保有者はより高い연봉になる場合がある。

최저임금（最低賃金）

韓国の최저임금은毎年8月頃に翌年分が決定される。2024年は時間給9,860ウォン（1,035円、2024年基準）。月換算（週40時間労働、月209時間）で約206万ウォン（21.6万円）。

毎年引き上げが続いており、中小企業の人件費負担問題として議論される。

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韓국の給与構造は日本と枠組みが違う部分が多い。연봉提示を受けたとき、数字だけ見て判断するのではなく、「賞与込みか否か」「実手取りはいくらか」を自分で計算してから判断する習慣が役立つ。