シンガポールの家事ヘルパー経済——GDP統計に映らない23万人の労働力

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シンガポールの世帯の約5分の1が、住み込みの外国人家事ヘルパーを雇っています。約23万人。この国の労働力人口の約6%に相当する規模ですが、彼女たちの労働はGDP統計にほとんど反映されません。

家事ヘルパーの月給はSGD600〜800（約6.9万〜9.2万円）が相場です。雇用主は別途、月SGD300のレヴィ（外国人雇用税）を政府に支払います。住居と食事は雇用主負担。つまり、ヘルパーの給与のほぼ全額が本国への送金に回ります。

この構造が何を可能にしているか。共働き率です。シンガポールの25〜54歳女性の労働参加率は約76%。東京の同年代と比べて10ポイント以上高い。保育園の待機児童問題も、学童保育の不足も、家事ヘルパーが吸収しているからです。

経済学的に見ると、これは「家事労働の市場化」の極端な形です。日本では家庭内に閉じ込められている無償労働が、シンガポールでは有償の国際労働市場に接続されている。その結果、女性の人的資本が労働市場に投入され、一人当たりGDPを押し上げる。ヘルパー自身の労働は統計から消えているのに。

ヘルパーの休日は法定で月1日。2013年にようやく義務化されました。それまでは休日なしが合法だった。「先進国」の労働基準としては、かなり特殊な制度設計です。

日本の介護・保育の人手不足を考えると、シンガポールのモデルは一つの参照点になります。ただし、このモデルが機能するのは、賃金格差のある国から労働力を調達できるという前提があるからです。その前提が永続する保証はどこにもありません。

フィリピン、インドネシア、ミャンマー。送り出し国の経済成長が続けば、いつか「来てくれる人がいなくなる日」が来る。シンガポールの共働き社会は、見えない労働力の上に成り立っている砂上の楼閣かもしれません。