シンガポールのメイド経済——FDW（外国人家事労働者）が支える中産階級の暮らし
シンガポール在住者が知っておくべき外国人家事労働者（FDW）の制度・費用・雇用主の義務・フィリピン人とインドネシア人の比率・日本人家庭での活用実態を解説。
この記事の日本円換算は、1SGD≒115円で計算しています（2026年4月時点）。為替は変動するので、現地通貨（SGD）の金額を基準にしてください。
シンガポールの中産階級の家庭では、「メイドがいること」が珍しくない。
正式にはFDW（Foreign Domestic Worker：外国人家事労働者）と呼ばれる制度で、約24万人（2023年時点）のFDWがシンガポールで就労している。
FDWの出身国
FDWの大多数はフィリピン人とインドネシア人が占める。フィリピン人は英語力が高く、乳幼児の育児・高齢者介護で選ばれることが多い。インドネシア人は料理・家事で評価されることが多い。
ミャンマー・スリランカ等からのFDWも一定数いる。
費用の目安
FDWを雇う場合の費用：
| 項目 | 費用目安（SGD） |
|---|---|
| 月給 | SGD 600〜800/月（国籍・経験で異なる） |
| 政府徴収レビー（雇用主負担） | SGD 300/月（一般家庭の場合） |
| エージェント手数料（初期） | SGD 1,500〜3,000（配置費用） |
| 医療保険・医療費（雇用主義務） | SGD 400〜700/年 |
| 年1回の本国帰国費用（慣行） | SGD 500〜1,000程度 |
月換算するとSGD 1,200〜1,500（約138,000〜172,500円）程度が総コストになることが多い。
雇用主の法的義務
FDWを雇う雇用主にはMOM（人力部）が定める義務がある：
- 毎月の給与支払い（遅延不可）
- 安全な居住環境の提供（同居が原則）
- 年1回以上の休日（Day Off）の付与（現在は義務化）
- 医療保険・費用の負担
- 2年ごとの本国帰国（定期休暇）
虐待・賃金未払い等の事例は厳しく取り締まられており、雇用主の刑事訴追もある。
日本人家庭での利用実態
シンガポール在住の日本人家庭でFDWを雇うケースは一定数ある。特に共働き・小さな子どもがいる・親の介護が必要なケースで選ばれることが多い。
日本の感覚では「住み込みの家政婦」というイメージだが、シンガポールでは「家族の一員として同居する」ことがFDW雇用の基本だ。プライバシーの管理やコミュニケーションのとり方など、日本と異なる生活スタイルに慣れるまで時間がかかる場合もある。
FDWを持つことの社会的文脈
シンガポールでFDWを雇うことは特別なことではなく、一般的な選択肢だ。ただしFDWの出身国（フィリピン・インドネシア等）の経済格差の上に成り立っていることは意識しておく価値がある。
近年は「FDWに対する公正な扱い」「休日の保障」「過度な拘束の禁止」について社会的な議論が高まっており、規制も強化される方向にある。