シンガポールの予備役（リザービスト）制度——在住外国人が知らないと困る職場への影響

シンガポールで働いていると、男性の同僚が突然「来週2週間、ICTで不在です」と言うことがある。ICT（In-Camp Training）——予備役訓練のことだ。

初めて聞くと「なんですか、それ」となるが、知っておかないとチームの動きが読めない。

NSとICTの基本構造

シンガポールの男性市民（Citizen）とPR（永住者）は、18歳前後で**NSF（Full-Time National Service）**として約2年間の兵役に就く義務がある（出典：シンガポール国防省 MINDEF）。

兵役を終えた後も、ORD（Operational Ready Date）後のリザービストとして登録される。これが在職中に断続的に発動するICT（In-Camp Training）だ。

• 対象: 男性市民・男性PR
• 年齢: 原則として40代まで（役職や職種によって異なる）
• 頻度: 年1回、数日〜最大2〜3週間
• 参加: 義務（正当な理由なく不参加の場合は罰則）

職場への実際の影響

チームに複数のシンガポール人男性がいる場合、時期が重なると「主要メンバーが週単位でいない」状況が生まれる。

特に影響が出やすい時期は一定ではない。各部隊のスケジュールによって個人差があり、「なぜ今この時期に」という感覚になることもある。

実務上の注意点:

• プロジェクトの締め切り設定時に、チームメンバーのICT時期を事前確認しておく
• 直属のマネージャーがICTで不在の場合、決済・承認フローが止まることがある
• ICT参加中の給与は会社が継続支払い、差額は国が補填する制度のため、本人の収入面での影響は少ない

在住外国人は対象外

EP・SP・WPなどの就労ビザで在住している外国人は、NS・ICTの対象外だ。PR取得後もICT義務が発生するのは男性PRのみで、PR取得年齢によって義務の範囲が異なる（18歳未満でPR取得した場合はNSFから義務が生じる）。

女性は市民・PR問わず、NS・ICTの義務なし。

NSを経験したかどうかが「素性」を示す

シンガポールの男性同士の会話でNSの話題はよく出る。「どこの部隊だったか」「何をやっていたか」が、年齢と出身地を超えた共通の話題になる。

NS経験者は「大変だったけど、人間関係が今も続いている」と語ることが多い。2年間の共同生活で生まれた縦横のネットワークが、社会人になってからも機能するという側面がある。

逆に言えば、NSを経験していない外国人（男性）は、この会話に入れない。悪意はないが、どこかで「別のカテゴリ」として扱われる感覚を持つ人もいる。

PRの男性は特に注意

シンガポールPRを取得した男性の場合、ICT義務が将来的に発生する可能性を知っておく必要がある。特に男性の子どもをシンガポールで育てる場合、その子どもが18歳になる前後でNSFが発動する。

「子どもが18歳になったら兵役に取られる」——これをどう受け止めるかは、長期在住・移住を検討する家庭にとって無視できない変数だ。

PR申請前にICT・NS義務の範囲をMINDEF公式サイト（www.mindef.gov.sg）で確認しておくことを強く勧める。

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シンガポール国防省（MINDEF）公式サイト: https://www.mindef.gov.sg/