シンガポールのEP（Employment Pass）取得ガイド【2026年最新】

EPとは？

Employment Pass（EP）は、シンガポールで専門職・管理職として働く外国人に発行される就労ビザです。月額固定給与がSGD 5,000以上（金融業はSGD 5,500以上）であることが基本条件です。

2024年以降の大きな変更：COMPASS制度

2024年9月から、EP申請には**COMPASS（Complementarity Assessment Framework）**のポイント制が適用されています。

COMPASSの評価項目

項目	内容	配点
給与	同業種・年齢帯の中央値との比較	0〜20点
学歴	大学ランキング等	0〜20点
多様性	企業内の国籍バランス	0〜20点
地元雇用	PMETの現地人比率	0〜20点
ボーナス	スキル不足職種等	0〜10点

40点以上で合格となります。

申請に必要な書類

1. パスポート（残存6ヶ月以上）
2. 学歴証明書（英文）
3. 職務経歴書
4. 雇用契約書
5. 企業の事業内容説明
6. COMPASS自己評価シート

審査期間

通常3〜8週間です。ただし、追加書類を求められることも多く、実際には2〜3ヶ月かかるケースもあります。

よくある質問

EPが却下された場合は？

アピールレターを提出して再審査を求めることができます。却下理由を確認し、不足していた点を補強して再申請するのが一般的です。

EP保持者の家族帯同は？

月額固定給与がSGD 6,000以上であれば、配偶者と子どもにDP（Dependant's Pass）を申請できます。

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この記事は2026年3月時点の情報に基づいています。最新情報はシンガポール人材開発省（MOM）の公式サイトでご確認ください。