H-1Bビザ抽選——IT系就労ビザの仕組みと日本人が直面する現実 | アメリカ | Kaigaijin

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アメリカのIT系企業から内定を取った。あとはビザだけ——と思ったとき、「H-1B抽選に外れる可能性が60%以上ある」という現実を知ることになる。これがH-1Bビザの問題だ。能力や採用ポジションとは無関係に、くじ引きで決まる。

H-1Bビザの概要

H-1Bビザは「専門職（Specialty Occupation）」向けの就労ビザで、学士以上の学歴と、それに関連する専門的な仕事（IT、エンジニアリング、医療、会計、建築等）が条件だ。

有効期間は3年（延長で最大6年）。雇用主がスポンサーとなって申請するため、「自分でビザを申請する」ことはできない。

年間発行上限：

USCISに登録される申請件数は2021年以降、毎年20〜30万件超。2024年度（FY2024）の登録数は約780,000件（電子登録ベース）に達した。

単純計算で、通常枠65,000件に対して約65万〜78万件の登録があれば、当選確率は約10〜15%程度になる。修士枠を含めても1回の抽選で通過できる確率は年によって異なるが、「半分以下」が長年の実態だ。

3月に登録、4月に抽選結果、10月1日から勤務開始（FY開始）というスケジュールになっている。

有利な点：

日米友好通商航海条約（Treaty of Friendship, Commerce and Navigation）に基づく「E-1/E-2ビザ」は日本人に利用可能。日本企業がアメリカ法人を持っている場合、その子会社への出向という形でE-1ビザを取得する選択肢がある

不利な点：

1. 翌年の抽選に再挑戦（OPT延長） STEM分野の学位保持者はOPT（Optional Practical Training）を最大3年延長できる。この間に再度H-1B抽選を受ける。

2. L-1ビザ（社内転勤） 日本の本社で1年以上勤務後、アメリカ子会社に転勤する形で申請できる。抽選なし。ただし同一グループ企業への転勤が前提。

3. O-1ビザ（卓越した能力） 「卓越した能力・実績」を持つ個人向け。論文・受賞・メディア掲載等の実績が必要。IT系では高い評価を受けているが、申請要件のハードルが高い。

4. カナダ経由 カナダで就労ビザ（Work Permit）を取得し、アメリカとの国境管理協定（TN Visa等、これはメキシコ・カナダ国民向け）は日本人に適用されないが、カナダからアメリカのO-1やE-3申請を試みるケースもある。

5. 国外のアメリカ企業拠点で勤務 一部の大手テック企業はカナダ・アイルランド・シンガポール等に雇用拠点を持ち、H-1B難民（H-1B lottery losers）を受け入れる採用を行っている。

H-1Bの抽選制度は長年改革が議論されてきたが、2026年現在も基本的な抽選制度は維持されている。ウェイジ（賃金）ベースの優先制への転換案は複数回提案されているが、実現していない。

アメリカでの就労を軸にキャリア計画を立てる場合、「H-1Bに頼らない経路」をバックアップとして持つことが現実的なリスクヘッジになる。