「418」が「468」に変わった日——香港の短時間労働者が有給・病気手当・退職金にたどり着く条件

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香港で働く人の権利は、ある一つの言葉の内側にあるかどうかで決まる。「連続性契約（continuous contract）」だ。

この条件を満たしていれば、有給の年次休暇、病気手当、法定假日の休日手当、出産休暇の手当、解雇時の遣散費や長期服務金にたどり着ける。満たしていなければ、どれも手に入らない。

長いあいだ、この条件は「418」という三桁の数字で呼ばれてきた。4週間以上、同じ雇用主のもとで、毎週18時間以上働くこと。2026年1月18日、その数字が「468」に変わった。

新しい条件

労工處の雇用条例ガイドによると、2026年1月18日以降の雇用期間について、連続性契約の条件は次のとおりになった。

同じ雇用主に4週間以上続けて雇われていること。そのうえで、各週について次のどちらかを満たすこと。

• その週に17時間以上働いた
• 17時間未満の週については、その週と直前の3週間の合計4週間で68時間以上働いた

二つ目が「468ルール」だ。4週間で68時間。68を4で割ると17になる。つまり、週ごとの凸凹があっても、4週間の平均で週17時間に届いていれば、その週も数に入る。

2026年1月18日より前の期間については、従来どおり毎週18時間以上が条件として残る。ルールの切り替えは過去にさかのぼらない。

労工處の解説資料は、ほかの規定はこれまでどおり運用され、各種の法定給付を受けるための既存の資格条件も変わらないと説明している。変わったのは、連続性契約という入口の基準だけである。

計算してみる

二つの例で比べてみる。

週20時間・20時間・20時間・10時間と働いた人。4週目は17時間に届かない。ただし直前3週と合わせると70時間で、68時間を超える。4週目も連続した雇用期間として数えられる。旧ルールでは、4週目の10時間は18時間に届かないので、そこで連続性が途切れていた。

週16時間を4週間続けた人。どの週も17時間に届かず、4週間の合計も64時間で68時間に届かない。新ルールでも連続性契約にはならない。

シフトが週ごとに揺れる飲食店や小売店のアルバイトにとって、468ルールの意味は大きい。忙しい週と暇な週が混ざっていても、平均で週17時間あれば権利が積み上がる。

入口の先にある権利

連続性契約は入口にすぎない。その先の権利には、それぞれ別の勤続期間の条件がある。労工處のガイドから主なものを並べる。

遣散費と長期服務金については、2025年5月にMPFによる相殺が廃止されたばかりだ。週17時間前後で長く働くパートタイムの人にとっては、二つの改正が重なって、退職時に受け取れる額の見通しが変わった。

法定假日の扱いは公眾假期と法定假日の違いで整理したとおりで、休日そのものは全ての労働者にあるが、休日手当は連続性契約で3か月以上という条件を満たした人にだけ出る。

立証責任は雇用主にある

ガイドには、見落とされやすい一文がある。ある雇用契約が連続性契約かどうかで争いになった場合、連続性契約ではないことを証明する責任は雇用主の側にある、という規定だ。

働いた時間の記録を持っているのは、通常は雇用主である。記録を残していなければ、雇用主は「連続性契約ではない」と示すことが難しくなる。

あわせて、2026年5月1日から最低賃金は時給43.1HKD（約866円）に上がった。労工處の案内によると、月給が17,600HKD（約35万4,000円）以上の被雇用者については、雇用主は総労働時間の記録を保存する義務を免除される。逆に言えば、それ未満の人の労働時間は記録しておく必要がある。468ルールの計算にも、この記録が使われることになる。

雇う側・働く側として

日本料理店や小売店など、香港でパートタイムの人を雇う立場の在住者は、シフト表を4週間単位で見る習慣をつけておくと、468ルールに対応しやすい。週ごとの時間だけでなく、直近4週間の合計を並べておく。

家事労働者を住み込みで雇う場合はフルタイムが前提なので、この改正の影響はほとんどない。影響を受けやすいのは、週に数回来てもらうパートタイムの家事代行や清掃の契約だ。雇用関係にあたるかどうかで扱いが変わるので、契約の形も確認しておきたい。

働く側として香港でアルバイトをする人は、自分の週ごとの労働時間をメモしておくといい。連続性契約に当たるかどうかで、病気のときに手当が出るか、1年後に有給があるかが変わる。

制度の詳細は改定されうるので、実際には労工處の最新の案内を確認してほしい。

こういう見方もできる

418から468への変化は、数字の上ではたった1時間の引き下げに見える。週18時間が週17時間になっただけだ。

本当の変化は、時間を「週」で区切るか、「4週」で区切るかにある。1週間という枠は、働き方の凸凹を許さない。ある週に病気で休んだり、店が暇だったりすれば、そこで連続性が途切れる。4週間という枠は、その凸凹をならす。

香港の短時間労働者の働き方は、毎週同じ時間ではなく、需要に合わせて揺れる。制度の側が、その揺れを前提にした物差しに持ち替えた。物差しの目盛りを細かくするより、物差しの長さを変えるほうが現実に合うこともある、という例だと思う。